职位描述
招聘
员工关系
绩效管理
岗位职责：
招聘工作：
1、分析客户公司的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标；
2、发布招聘信息，根据职位需求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；
3、组织面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程和规范管理；
4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、指引等工作；
5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
行政工作：
1、负责制定和优化公司各管理制度；
2、组织、协调内部各部门间的沟通和协作；
3、负责日常人员管理工作，包括但不限于考勤统计，日常采购，报销提交等；
4、完成上级领导交办的其它工作任务。