职位描述
绩效管理
薪酬福利
人事培训

一、职责

（一）人事工作

1、负责人员招聘及员工入、离、调、转等工作；

2、负责办理员工的社保及公积金、退休、商业保险等业务；

3、负责员工薪酬绩效相关工作（月度工资复核、员工调薪、市场薪酬调查、年度绩效考评工作等）；

4、负责公司职称证、上岗证等员工岗位证书取证工作；

5、参与组织培训、课件编制等；

6、领导交办的其他工作。

（二）行政工作

1、负责劳保用品、办公用品、节日物资等统计与发放；

2、负责公司印章的管理；

3、负责公司宣传工作：公司网站、微信公众号、见客户资料等宣传维护以及公司外宣活动组织策划等；

4、领导交办的其他工作。

二、岗位要求

1、年龄不超过32岁，专科及以上学历，企业管理相关或人力资源等相关专业；

2、两年以上相关经验；

3、熟练应用office；

4、较强的语言表达能力和沟通能力，条理清晰，有一定的文字功底能力。

5、对待工作认真负责并有良好的执行力；

6、有驾照，能熟练驾驶。