职位描述
员工关系
招聘
薪酬福利
1、根据公司的人员供给情况制定人员招聘执行计划，开发新的招聘渠道、维护现有渠道，合理配置，及时补充人员；
2、办理员工入离职、培训及档案管理；；
3、协助上级做好员工关系，发掘整理员工培训需求信息，整合资源组织培训；
4、 协调配合完成人力资源相关工作及上级安排的工作。
任职要求：
1、人力资源等相关专业优先；
2、2年以上人事工作，熟悉招聘及全盘工作；
3、能够熟练使用计算机、办公软件、各类招聘软件。
4、沟通能力强，性格热情大方，抗压能力强、工作主动积极，学习能力强