1、深入各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布。
2、候选人寻访：通过招聘网站，人际网络，内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人，并形成专业人才库。
3、 面试评估:通过行为面试,STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;
4、过程管理:把控简历筛选，初试，复试,笔试等环节,合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈。
5、员工管理:试用期管理、与部门深度对接，做员工绩效面谈反馈，复盘招聘工作，不断优化