岗位职责： 1.根据公司发展需要，制定及执行招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2.做好员工职业发展规划，负责制定后备人才储备选拔方案和人才储备机制； 3.负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，处理劳资纠纷； 4.完善公司培训及人才培养体系； 5.负责薪酬方案的推行、绩效考核的开展； 6.协助上级领导完善各项人力资源管理制度及工作流程。 岗位要求： 1.5年及以上人力资源工作经验； 2.具有2年及以上工程行业人力资源工作经验； 3.熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规； 4.具有较强的抗压力、执行力、沟通及组织协调能力；