1、负责公司日常人事管理工作；
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，实施各项招聘并满足招聘公司需求；
3、负责全公司招聘渠道的开拓与特殊招聘方式的建立；
4、负责管理员工劳动关系、员工入离职、转正、调岗等手续办理，处理各种与劳动合同相关的事宜；
5、负责公司劳动合同及其他人事档案的管理工作，相应人事卷宗的优化更新工作；
6、负责统筹公司员工培训活动，收集执行培训计划，整理培训资料；
7、负责统筹公司各部门的绩效管理，监督及检查各部门绩效考核执行；
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
9、完成人资总监交办的其它工作任务。
任职要求：
1、3-5年以上同岗位工作经验；
2、本科及以上学历；
3、有人力资源六大模块管理经验；
4、形象气质佳；
5、有计算机软件行业相关工作经验优先。

职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休、带薪年假