| 人数: 若干|
经验:3-5年|
性别:不限|
年龄:不限|
学历:本科|
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职位描述
岗位职责：
1、依据公司发展战略及划，协助完成人力资源制度体系的搭建；
2、协助部门完成招聘需求、人员盘点、优化；
3、完善公司现有绩效薪酬体系，不断改善员工激励办法；
4、人力资源制度及流程监督执行。
任职要求：
1、全模块工作经验，精通绩效、薪酬、招聘
2、本科以上学历；性格开朗，沟通能力佳；
3、良好的office处理能力，熟练运用PPT、EXCEL、WORD等；
4、学习能力强，乐于接受新鲜挑战
