人力主管

岗位职责：

1. 参与协助制定公司人力资源整体战略规划；

2. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3. 起草，监督，控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；

4. 按要求节点完成每月绩效打分及绩效沟通工作

5. 参与职位管理、组织机构设置,组织编写，修改各部门职能说明书与职位说明书；

6. 指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

7. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

任职条件：

1. 人力资源管理或相关专业、统招大专以上学历；

2. 五年以上人力资源管理工作经验；

3. 擅长岗位薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系等，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4. 具有较强的语言表达能力、丰富的管理经验，优秀的沟通协调能力，坚韧的品质及抗压能力。

薪资构成：

固定底薪+绩效工资+年终奖金+各项福利


职位福利：绩效奖金、每年多次调薪、交通补助