职责描述： 【人事运营&薪酬绩效】 1. 负责区域及项目人工成本预算的编制与提报，并在执行中记录和管控预算费用的使用情况，做出必要的分析及反馈； 2. 负责区域及项目的员工新酬福利等日常表单制作，员工个税申报、社保、公积金、商保月度缴纳及其明细表编制、年度基数申报、社保审计等工作； 3. 负责区域及项目员工绩效管理，定期组织开展绩效目标、绩效自评、绩效评估等工作； 4. 负责员工关系、劳动关系管理（入转调离等），妥善协调处理各类劳资纠纷及员工优化事务，规避可能出现的法律风险； 5. 负责员工人事档案的日常管理。 【招聘配置】 1. 负责区域招聘工作计划、实施、分析及成本管控； 2. 快速精准理解业务需求，招聘手段、渠道多样化，高效落地闭环需求岗位； 3. 日常招聘运营工作，如内推、对外雇主品牌打造。 【培训与人才发展】 1. 结合总部及区域业务需求，定期制定发布培训计划并跟进实施； 2. 定期汇总分析培训结果，提交相应培训材料； 3. 基于总部及区域发展规划、人才现状，制定和执行人才发展方案； 4. 开发完善人才评估工具，助力人才发展工作； 5. 加速培育扩张关键岗位人才库、助力高潜人才快速成长。 【行政文化】 1. 工商执照+印鉴类的注册（刻制）、变更（刻制）、用印审批及实物管理； 2. 固定资产采买审核、定期盘点、调拨等管理； 3. 办公用品、低值易耗品类采买审核等管理； 4. 档案合同类归档管理； 5. 各类会务策划组织、员工活动策划组织及后宣工作。 【HRBP工作】 1. 负责分管项目的人力BP工作，配合项目积极提供人力行政工作建议并督导实施。 （上述描述稍显笼统，简而言之人力行政综合工作内容，按照模块+BP结合的模式工作，擅长2-3个模块即可~） 任职要求： 1、本科学历 2、有志于从事人力行政工作 3、外向活泼、有想法 【工作地点】南通（海门区、通州区、崇川区产业园）/南京（六合区产业园），办公地址根据产业园就近安排~ 公司氛围、上级领导nice，期待你的投递~