岗位职责：

1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程或规章制度；

2. 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4. 负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、用工合同起草与签订；

5. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

6. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7. 配合拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8. 做好员工考勤统计工作，负责薪资表的制作和报批工作；

9. 负责公司员工福利、社会保险、公积金、个税的办理；

10. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

11. 负责营业执照注册、变更等工商办理及年检；