岗位职责：
1、协助员工入离转调的跟进以及相应人事系统的流程处理，协助员工考勤确认；
2、协助招聘工作，包括简历筛选、初步沟通、约面及offer审批流程的发起和跟进；
3、协助HR对行业内新员工试用期及实习期内管理、学习跟踪；
4、完成部门安排的其他工作或临时任务。
任职资格：
1、2025届或26届在校生，统招本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、保证至少6个月实习时间，一周至少4个工作日在岗；
3、具体良好的沟通协调能力，文案写作能力、数据处理能力及逻辑思维能力；
4、积极主动、细致认真，具备较强的执行力、抗压能力、问题推进及解决能力。