职位要求

一、行政方面：

1、协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；


2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，合理有序安排和督察各项重要事件的推进；

4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜；

5、 负责公司重要资质、文件、物品的年检审查及配套手续

6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

7、 负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作

8、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

11、负责处理公司项目的售后问题协调派单、跟踪处理及登记备案。




二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度；


2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

11、定期主持召开工作例会，布置、检查、总结工作，并组织员工的业务学习；提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。




任职资格：

1、本科及其以上学历，沟通能力强；


2、熟练掌握人力资源六大模块；具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识；

3、具备系统化思维和创新思维,具备较强的战略理解能力及执行推动力；

4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、对OFFICE的掌握及运用能力优秀；

6、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；

7、工作责任心及团队协作能力强；

8、具备基本的商务写作能力、常见公文撰写能力；

9、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力；

10、有驾照并能熟练驾驶。




职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、员工旅游、定期体检