任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉人力资源6大模块，擅长员工关系，至少1年以上行政、人事工作经历；
3、良好的沟通表达能力，做事认真、踏实，吃苦耐劳；
4、 熟练使用各类办公软件和办公设备；
5、 工作积极主动，具有较强的服务意识和亲和力、原则性强，具沟通协调能力和团队协作精神；
6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
7、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调及执行能力，有团队协作精神；

岗位职责：
1、 熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
2、 协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理和更新，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；
4、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，有实施有效的解决措施方案和预防办法；
5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除及手续日常手续的办理，并及时存档；
6、完成领导交办的其他工作；

只接受线下面试，非诚勿扰！