1.全面负责公司内部人员的招聘工作 2.根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划 3.协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定 4，负责建立和维护有关招聘、调配的相关制度和流程 5.对招聘渠道尤其一线工人的招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要 6.负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作 7.负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历 8.对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试 9.负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见 10.组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行 11.统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题 12.建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作 13.跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息 14.参与公司劳务合作业务的开发 15.负责人员调配工作（协调调配、调配手续办理），优化资源配置 16.员工关系的处理 17.调动手续台账建立和维护 18.相关资料的定期存档 19.领导交代的其他招聘相关工作