人事的工作要求

1、每月6号前完成公司人员的参保停保工作，20号之前完成公积金的缴纳及封存工作。并存档明细上交财务。

2、及时整理规范公司人事档案花名册，薪资绩效表，每月月底负责员工考勤信息的统计，与各家门店长核对无误，店长签字，上交总部，2号之前考勤导出并且确认，人事核对，无误后根据绩效核算工资，5号前人事走企业微信审批。工资发放完毕后，带纸质去各门店确认签字。

3、根据公司所提招聘需求，选择招聘渠道、发布招聘信息、组织面试等工作。在线筛选简历库，寻找合适人才，邀约面试，组织面试，识别公司需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作（每周面试8-10个应聘人员）一轮面试结束后，领导进行二试

4、每周会议的组织，会议的记录，形成文件走企业微信抄送给门店负责人。

5、负责各门店的售后维修维保工作

6、每月1号去各门店盘点售卖商品的库存，整理出数据，上报财务，一年次固定资产的盘点。

7、每月观察各门店的员工业绩完成情况，提前3个月和不能胜任的员工谈话，培训，不能胜任合理解除劳动合同。

8、每周一天去各门店抽查上课收费的规范合理化，（有没有私下收款）行为规范有没有按照公司要求执行（工作服统一化，门店卫生，水质，环境卫生，救生岗有无玩手机，脱岗等等）

9、拟定补充公司各个岗位要求进行培训。

10、具备处理劳动纠纷及工商的工作经验

11,、最重要一点能够脚踏实地，不怕吃苦，处理事情要灵活