岗位职责: 1、根据公司实际情况与用人部门情况，进行招聘计划与安排； 2、根据公司实际情况，制定/优化各管理制度； 3、制定薪酬福利方案并推行； 4、内部培训体系搭建，定期举行培训并跟踪； 5、企业文化建设与活动组织； 6、公司内各行政事务管理； 7、灵活妥善处理各类劳动纠纷； 8、妥善安排外来人员的来访接待工作； 9、监督、检查各部门各项工作的执行情况； 10、完成领导交给的其他任务。 任职要求: 1、有医药行业人事行政工作经验者优先； 2、具备3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉国家及地方相关人力资源法律法规； 4、熟知人事、行政管理的工作流程； 5、具备良好的组织协调能力，有较好的承压能力。