1.协助完成公司绩效考核体系的搭建，设计改善绩效考核方案，指导、监督各部门绩效考核方案的执行； 2.负责组织公司绩效考核管理，定期对各部门的绩效指标进行完善维护； 3.协助各部门对绩效考核结果进行诊断，组织实施绩效面谈，提出考核体系和考核完善的建议，并跟进落实情况； 4.统计分析绩效考核数据，反馈各部门考核结果，并协助部门对员工进行培养和激励； 5.完成领导交代的其他工作。