一、岗位职责：

招聘

1、充分了解业务部门的用人需求，参与编制人员招聘计划并梳理职位说明，建立和完善招聘流程；

2、负责招聘工作开展，利用各种招聘渠道，深度挖掘和寻访可用候选人的简历；

3、安排面试和评估、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职；

4、办理员工入离职、调任等手续，负责员工档案收集、整理、归档等工作。

绩效考核管理

1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系；

2、协助上级优化各岗位绩效考核方案，并负责公司薪资及福利的核算与发放；

3、统筹薪酬与员工关系版块，做好部门的监督和管理类工作。

培训

1、对入职员工进行培训、日常培训效果评估、组织实施优秀员工专业能力培训、员工满意度调查执行；

2、负责制定培训教学方案；

3、执行并完善公司的培训与发展计划；

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、年会安排、会务组织等；

5、推动公司企业文化建设，组织各种文化活动，建立企业形象，输出企业文化价值观: ；

6、配合完成领导交办的其它工作。




二、任职要求:

1、本科及以上学历，有人力资源管理师证优先；

2、有5年以上人力资源相关专业和培训经验；

3、有较好的文字功底，具备良好的PPT制作技能，优秀的表达能力；

4、精通招聘面试技巧和谈判技巧，熟悉各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，能针对不同岗位，保证人员需求的及时到位；

5、熟悉相关劳动用工等人事政策及法规，并能灵活应用到实际的工作中；

6、熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析；

7、熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；

8、工作积极主动，具备良好的抗压能力、组织协调能力，具有敏锐的洞察力和分析能力；

9、具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识，有较强的工作执行力、责任感及创新理念。