岗位职责：
1、协助完成人力资源部门内部的日常行政事务，如文件整理、归档、复印、打印等。
2、维护人力资源信息系统的数据更新，确保员工信息的准确性和完整性。
3、协助发布招聘广告，筛选简历，进行初步的电话面试或初步筛选候选人。
4、安排面试日程，准备面试材料，并在面试过程中提供支持。
5、跟踪面试进程，与候选人沟通面试结果及后续安排。
6、协助处理员工入职、离职手续，包括合同签订、档案管理等。
7、协助组织员工活动，如团队建设、节日庆祝等，以增强员工凝聚力和归属感。
8、解答员工关于公司政策、福利等方面的疑问，保持与员工的良好沟通。
9、协助组织内部培训课程，包括收集培训需求、安排培训场地、准备培训材料等。
10、参与培训效果评估，收集反馈意见，为改进培训项目提供建议。
11、根据需要，参与人力资源相关项目的策划、执行和评估工作。
12、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源及相关专业；
2、有意愿参与实习工作提升个人能力的；
3、党员优先。