岗位职责：
1.制定人员招聘与配置计划，追踪招聘进度，把控人员素质及标准；
2.负责报表管理、档案管理,重要考核数据整理汇总；
3.组织安排绩效考核及员工培训等工作；
4.负责文件通知、下发、办公用品采购、发放等。
5.后期的发展方向是HRBP、总经理助理。

岗位要求：
1.有3年以上人事行政的工作经验，年龄25-35岁；
2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心；
3.性格外向，有亲和力，具有较强的沟通能力及交际技巧；
4.具有责任心、团队意识强，有一定的抗压能力。