一、工作职责 协助公司领导制定公司人才发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行； 1、 协助设计或修订符合公司特点的用人政策，招聘策略、薪酬体系，绩效管理体系，晋升体系等等。 2、 负责根据公司总体发展计划，制定年度招聘、培训、薪酬，激励及梯队建设规划，并组织落地实施； 3、 负责企业文化建设，指导规划员工职业发展； 4、 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 二、任职资格： 1、 擅长电子行业销售类岗位招聘工作或对此类岗位有较深刻地理解，能高效加速公司的销售团队建设。 2、 有电子元器件/芯片类行业人事经理相关经验优先。 3、 年龄32~42岁，统招本科以上学历； 4、 有强烈的工作和学习热情，自律自控，良好的沟通能力与服务意识； 5、 坦坦荡荡，品行端正，尊重职业操守，具有强烈的责任心和团队意识，坚持长期主义。 三、 薪酬范围：10k~15k/月 （十三薪） 工资构成为：基本工资+各项补贴+绩效奖金