岗位职责：

1、了解公司业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，确保HR和部门间的良好沟通和高效配合；
2、负责公司管理组织架构，薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目落地，并根据组织情况，制定对策或方案；
3、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；
4、了解公司整体规划部署，设计制定公司各岗位职责、绩效评估标准、推动培训计划等；
5、领导安排的其他事情。


任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上HR岗位工作经验；
2、熟悉人力资源各模块的实际操作，至少1个模块精专，薪酬绩效管理擅长者优先，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉劳动合同法；
3、具备出色的组织协调能力，自我驱动型，高情商，较强的亲和力、同理心。