主要职责：
1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等，完成每月招聘任务；
2、负责公司员工的培训安排和管理，包括培训计划编制、培训课程安排、培训效果评估等，完成年度培训计划；
3、负责公司员工关系维护和管理，包括员工信息管理、员工福利管理、员工争议处理等；
4、协助完成公司薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构设置、绩效奖金发放、社会保险缴纳等；
5、负责公司劳动合同管理和员工档案管理，包括合同签订和管理、档案收集和管理等；
6、协助公司高管完成其他人力资源管理工作，例如制定公司政策、参与人力资源规划等；
7、负责对接职业病体检机构，安排直接人员进行职业病岗前、岗中、岗后体检；
8、负责公司各类公告的编写、发布等；
9、领导安排的其他任务。
职位要求：
1、25-35岁；
2、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
3、具备3年及以上的人事实操经验，有人力资源管理师证或中级经济师（人力资源）优先；
4、熟悉国家及江苏省的各项涉及劳动关系的法律法规，包括但不局限于劳动法、劳动合同法、反不当竞争法、工资条例、人口条例、最高法院的若干解释等等；（不熟勿扰）
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和员工代表保持良好的沟通；
6、具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件；
7、具备较强的职业道德和保密意识能力。