◆ 职责描述：
1、人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，进行人力资源规划，确保公司有合适的人才结构，数量和质量以及人才梯队储备；
2、 培训与发展：设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训和职业发展规划等；
3、薪酬绩效：设计和管理薪酬体系，确保公司的薪酬福利具有竞争力并符合法律法规。建立和维护绩效评估体系，确保员工的工作表现与公司目标一致，并提供反馈和改进建议；
4、组织发展：推动组织文化和团队建设，提高员工的团队协作能力和组织凝聚力；
5、体系建设：参与制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源管理的一致性和效率；
6、完成上级或集团管控人力布置的其他工作安排，以配合各重点项目顺利推进。
◆任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人事管理经验；
2、熟悉公司法和相关法规，具备较强的法律意识和风险意识；
3、具备较强的人际交往能力和团队合作意识，善于处理各种人事纠纷；
4、具备较强的数据处理和分析能力，能够熟练使用各种办公软件；
5、具有积极向上、敢于担当的工作态度，能够承担公司的人事管理重任。