岗位职责：

1、了解业务部门战略，与业务部门搭档，对业务进行组织诊断，通过人力资源方法，促进人力资源在业务部门的有效规划及实施规划、提供建议并陪伴战略落地；

2、负责公司人员招聘管理、人力成本管控等工作；

3、持续完善优化绩效考核体系，制定中长期激励方案，规范绩效管理各项流程、定期进行绩效分析，深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，提供绩效反馈，帮助员工提升工作；

4、建立公司人才储备体系，并做好人才梯队建设；

5、制定人力资源预算，监督管控预算的执行情况；

6、完成领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历；

2、医药工业企业8年以上人事工作经验，其中5年以上人事管理工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块至少精通2-3个模块；

4、自我驱动，思考力强，有责任心，能适应公司快速发展的工作节奏。

备注：非医药行业请勿投递！

薪酬福利:

10000-12000元，13薪