工作内容
1.制定招聘计划:根据企业的人力资源需求，制定详细的招聘计划，包括确定招聘的职位、数量、时间表等。
2.发布招聘信息:编写并发布各种招聘广告，通过不同的渠道如在线招聘网站、社交媒体、大学招聘会等。
3.简历筛选与面试安排:筛选收到的简历，评估候选人的资质与职位需求的匹配度，并安排合适的候选人进行面试。
4. 评估与选择候选人:参与面试过程，根据面试结果和候选人的背景调查，评估候选人的能力与文化适配性，并向管理层推荐合适的人选。
5.员工入职与反馈:确保新员工的顺利入职，包括准备入职手续、导向培训及设置初期的工作
目标，同时对招聘流程进行回顾和优化。

要求：

1. 沟通能力:必须具备优秀的沟通与人际交往能力，能够明确地传达职位需求与公司文化。
2. 评估能力:能够有效地评估候选人的能力和特征，确保所选人员与职位高度匹配。
3. 组织能力:良好的时间管理和优先级设置能力，能够在多任务环境中有效工作。
4.市场洞察能力:了解招聘市场的趋势和变化，能够采用现代的招聘策略和技术。
5.对餐饮行业有兴趣，能够接受简单了解店铺工作