任职资格：1、本科及以上学历，人力资源及相关专业，中共党员优先。2、八年人力资源工作经验，至少三年以上人力资源管理经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。4、具备系统思维能力、统筹管理能力、良好的文字功底。5、工作严谨认真，高度责任感，身体素质好，抗压能力强。 岗位职责： 1、健全及优化公司人力资源制度及流程，确保制度完备和流程顺畅。 2、完善及监督执行公开招聘流程，满足公司人才需求。 3、建立健全中层干部管理机制，推进中层干部选拔及竞聘上岗工作。 4、推动全员人事档案管理工作。 5、制定并推进年度培训计划，打造学习型团队。 6、建立及完善绩效考核体系，推进公平公正的分配制度。 7、完善具备竞争力的薪酬体系，推进工资总额及执行工作。 8、强化预警及沟通机制,妥善处理各类劳动关系。