职位描述
岗位职责:
1、负责牵头薪酬、工资总额核算管理工作;
2、协助开展对下属各公司人事工作的监督管理
3、负责章头落实国企改革三年行动计划有关人事材料的审核工作:
4、负责章头全员绩效的开展工作及监督下属公司的执行情况:
负责章头审核有关人事条线报批报备事项5
6、协助开展关于任期制契约化工作的实施
7、负责编制公司年度人事预算;
8、负责公司本部的培训工作及下属公司培训统筹安排工作:
9、负责组织月度人力资源分析会，协助下属公司人事开展工作
10、完成上级领导交办的其他工作.
任职条件:
1.1988年1月1日以后出生 (条件特别优秀年龄可适当放宽)
2.本科及以上学历，财务、人力资源等相关专业,
3.3年及以上人力资源岗位工作经验。