一、岗位职责
1.组织本单位人才的引进、开发、招聘及培养等工作，配合实施培训管理制度；
2.分析本单位人力资源状况并明确需求，配合总部完成所属单位人员招聘计划编制；推进校招属地融合发展，推进区域目标院校校企合作落地；全过程参与校园招聘，落实区域校园招聘指标；负责本单位一般管理人员常态化社会招聘，解决区域用人需求；配合总部开展本单位中高端人才的招聘引进；
3.负责区域系统人才培养、培训工作，落实年度培训计划和指标；组织区域“一级建造师”“八大员”等证书取证、培训工作；
4.负责维护本单位内人员证书台账；督促单位内人员考证、续期工作。

二、工作要求
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2.具有人力资源相关专业的技术职务或相应职业资格者优先；
3.具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力，有良好的冲动处理能力、组织能力、关注细节能力，做事干练、严守机密、主动积极；
4.年龄要求27岁以下。