您的职责：
1. 根据业务发展需要，制定招聘计划，满足公司用人需求。支持项目招聘，协调项目用人需求。
2. 负责简历筛选、面试、背景调查、录用等日常招聘工作。此外，完善招聘体系。
3. 灵活运用招聘网站、猎头服务、招聘会等渠道发现和吸引人才。
4. 做好劳动合同管理，确保合同的有效性，避免因员工入职、转正、调动、离职、续签等问题引发劳动纠纷。
5. 协调新员工从试用期到正式录用的过渡。
6. 为员工提供国家政策咨询（包括五项社会保险和住房公积金、工资、个人所得税等），解答与公司政策相关的问题。
7. 其他辅助工作。
您的简历：
1.本科及以上学历，公关、行政相关专业。
2.2年以上新能源汽车及电池制造行业招聘经验，有外企工作经验。
3.熟悉劳动法律法规。
4.流利的中英文读、写、说能力。能够在技术面试和交流中使用中英文进行日常交流。会德语、泰语、日语或俄语者优先。
5.具备良好的分析思维能力，并有良好的沟通能力。5.具有良好的分析思维和识别复杂关系的能力。
6.熟练掌握 MS Office 工具。
7.具有组织能力、独立可靠的工作方式以及团队合作能力。
8.在电池行业有人脉者优先。