岗位职责: （1）负责分公司每月工资的制作，确保数据正确，并报上级审核； （2）根据定薪及调薪表格完成薪酬基础数据整理，并完成E-HR维护； （3）根据总公司福利管理要求，进行年度团体员工福利投保并保全工作，组织年度员工体检，并日常福利的采购和发放； （4）负责分公司社保公积金开户并每月缴纳工作，协助员工办理社保公积金相关业务； （5）协助上级进行绩效考核政策的宣导，并协助推动各部门评价工作的开展，并执行绩效考核结果； （6）完成领导交办的其他工作。 任职要求: （1）本科及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业； （2）熟悉劳动相关法律法规，社保保障相关政策； （3）具有1年及以上薪酬绩效工作经验，有同业相关岗位经验者优先； （4）工作认真负责，对数据敏感，具备团队协作精神。