职位描述
招聘
薪酬福利
员工关系
人力资源管理员
岗位职责
1.负责根据公司组织架构的变化，调整完善岗位说明书，清晰界定岗位职责，完成定岗、定编、定员的工作；
2.负责组织实施员工招聘，提出聘用方案；
3.负责组织实施公司培训需求调查和分析，制定年度培训计划及实施方案；负责培训计划的执行工作，并进行培训效果评估；
4.负责组织实施半年、年度绩效考核，评估考核结果，提出考核结果应用方案；负责解决绩效考核过程中出现的争议。
5.贯彻执行国家及地方政府有关劳动人事的政策法规；
6.负责劳动合同的签订、社会保险的办理、人事档案管理、落户及积分管理；
7.负责处理员工劳动争议及劳动纠纷；
8.完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.人力资源管理相关专业，统招大学本科以上学历，3年以上相关工作经验；
2.接受过人力资源、企业文化建设、法律法规等专业培训；
3.具备较强的人际能力、沟通协调能力、计划与执行能力；具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；
4.具备良好的道德素养和职业形象。