职位描述管理经验招聘培训薪酬福利 行政类： 1、收发文件管理：按收发文件管理制度执行收发文件签收、拆封、传阅、归档等工作； 2、固定资产管理：固定资产设置台账及卡片，对物资进行分类编号、构建、验收、保管、日常维护、保养、修理、调拨、出售、报废、定期盘点等事项； 3、考勤管理：由专人统计每个部门员工上下班考勤情况、核实打卡记录；节假日及时发布假期通知及值班人员安排表； 4、活动管理：活动统筹安排，组织公司内部活动及员工集体活动等； 5、接待管理：负责访客接待、公共区域的上茶、就座、电话转接、人员及大件物品进出监管； 6、证件管理：按证件管理制度对所有法律文件执行保管、年检、转移、使用等工作； 7、会议管理：筹备会议，预备会议，负责会议的准备、记录、汇总归档等工作； 8、采购管理：接收公司以及项目地现场、车间工厂大批量采购计划并执行，包括大件、小件、耗材和非耗材的全面管理； 9、制度管理：协助完成季度、年度考核评分数据进行整合与统计。协助完成 ISO9001 质量管理体系认证、ISO14001 环境管理体系认证、ISO45001 职业健康 管理体系认证、GB/T29490 知识产权管理认证初办及年审工作； 10、合同及用印管理：合同用印及归档管理，制订合同管理制度，登记合同及用印台账，做好合同统计、归档工作； 11、印章管理：按印章管理制度执行印章使用、转移、停用、销毁等工作。 12、企业微信管理，以及公司安排的其他行政人事工作。 人事类 (1) 做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 (2) 薪资管理，拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； (3) 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； (4) 负责办理入职手续，人员档案管理、保管、建立职工档案、落实劳动合同的实施； (5) 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； (6) 员工离职辅助监督其办理离职交接手续，停保，办理失业金等。 (7) 负责制定公司行政、人事相关制度与流程，并监督制度与流程的执行情况； （8）绩效考核管理，对员工的基本素质、劳动态度和行为、技术、工作业绩及其他各方面进行考核。 职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、年终奖、绩效奖金、房补