职位描述
招聘
薪酬福利
岗位职责：
1.负责管理招聘渠道，完成招聘目标，保证业务发展所需人才的数量和质量；
2.所服务部门员工入/离职等相关手续的办理；
3.所服务部门员工绩效的收集与汇总；
4.负责公司社保及薪酬计算等相关事务；
5.负责日常人事行政工作，保障各项事务平稳进行；
6.协助人力资源各项目的实施落地，如完善人力资源的制度流程、员工培训、绩效考核等工作。


任职要求：
1、1~3年的相关人事行政工作经验，人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、原则性强，抗压力强且有良好的执行力及职业素养；
3、具有亲和力与服务意识，较好的沟通协调和判断决策能力；
4、熟练使用常用办公软件。