职位描述
员工关系
薪酬福利

岗位职责：
一、薪酬福利管理：
1，负责员工月度工资的计算、审核工作，确保工资数据准确无误，按时完成薪资制作流程。
二、社保公积金管理：
1，负责员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的开户、转入转出、缴纳、停缴等全流程操作。
2，定期核对社保公积金缴纳情况，确保准确无误，及时处理异常情况。
3，协助员工办理社保公积金相关证明、提取、转移等手续，提供必要的支持与指导。
三、员工关系维护：
1，协助处理员工入离职手续，包括但不限于合同签订、续签、终止及档案管理等。
2，协调处理员工建议，维护良好的员工关系，促进公司内部沟通畅通。
3，组织或参与员工关怀活动，增强员工归属感与团队凝聚力。
四、日常行政管理：
1，负责公司日常行政事务的管理与执行，包括但不限于办公用品的采购、分发与管理，办公环境的维护与改善，以及各类行政费用的预算与控制。
2，协助组织并安排公司会议、活动及来访接待工作，确保会议顺利进行。
五、跨部门协作：
1，与各部门保持良好的沟通与协作关系，积极了解各部门需求，提供必要的行政支持与协助。
参与公司重大项目的筹备与执行工作，确保项目顺利进行。

任职要求：
1，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2，至少2年以上人力行政或薪酬福利相关工作经验，熟悉社保公积金操作流程及政策法规。

3，精通Excel等办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。
4，具备良好的沟通协调能力、服务意识和责任心，能够承受一定的工作压力。
5，具备良好的职业道德和团队协作精神，注重细节，工作严谨认真。