职位描述
Position Responsibility:
1. Entry, transfer, separation and extension document preparation, staff communication, Signature Tracking and filing;
员工入、转、调、离、续等人力资源管理流程处理，包括事项协调，文件准备，员工沟通和数据文档归档。
2. Payroll data collective and payment on time by monthly.
月度薪资的数据的收集和核算，确保月度薪资发放的及时和准确。
3. Absence system data updating and maintenance
人力资源假期管理系统数据维护和更新。
4. Staff consultation and related affairs handling.
解答员工咨询和相关人力资源服务处理。
5. Implement company benefit project operation;
按规定执行公司福利项目的实施工作。
6. Other tasks assigned by manager.
领导交待的其它事务。
Position Requirement:
College’s degree or above in HR or Finance/Data Analysis relevant.
大学专科以上学历，人力资源或者财务或数据分析相关专业。
2 year of experience in HR operational or HR shared services.
2年人力资源运营或人力资源共享中心方面的工作经验。
Data sensitive and Interested data analysis
喜欢数据分析和对数据敏感
Fluent with Excel, word, PPT and other office software.
能熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件。
Problem solver and growth mindset
解决问题能力和成长性思维
Self-motivated with good communication skill and team spirit.
有上进心，具有良好的沟通能力和团队合作精神。