职位描述二级人力资源管理师 工作职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 10、负责员工考勤管理和纪律监察。 11、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 12、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 13、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 14、行政相关工作。 15、懂财务优先考虑。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、有二级人力资源管理师证书； 3、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识； 4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 6、了解国家各项劳动人事法规政策； 7、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 8、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 职位福利：节日福利、周末双休、员工旅游、带薪年假、全勤奖、绩效奖金、五险一金、每年多次调薪