职位描述
人力资源管理

岗位职责:


1. 负责分析公司人力资源状况，促使合理优化的人才配置；
2. 负责完善人力资源管理体系，制订员工管理制度，并负责动态管理；
3. 全面负责招聘管理相关制度、流程，负责招聘体系的建设，实施各项具体招聘计划，完成招聘目标；
4. 负责公司组织架构、组织设置和编制需求进行研究，根据公司业务发展拟定建议方案；
5. 负责公司绩效管理实施工作，包括工作推进、过程绩效管理、结果审核等；
6. 收集、汇总人力资源相关信息和数据，撰写各类绩效分析报告；
7. 完成公司或领导交办的其他工作。


任职资格:


1. 五年及以上相关工作经历，融资租赁相关行业经验优先；
2. 大学本科及以上学历，金融、人力资源、管理等相关专业；
3. 有大型国内外知名企业、咨询公司人才招聘经历；了解金融知识、人力资源管理知识、组织行为学知识、证券行业政策及法律法规、人力资源相关国家政策及法律法规；一定的创新意识；较好的沟通协调能力、为人诚实守信。


职位福利：周末双休、带薪年假、绩效奖金、通讯补助


职位亮点：做五休二,周末双休,带薪年假,工作餐,绩效奖金,六险二金,通讯补贴