职位描述
英语可作为工作语言
招聘
综合人力部门
HRBP
1、根据公司战略目标，协助上级完成公司各项人事规章制度的建设、整理和汇编工作，制定和推行人力资源年度计划
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘相关事项
3、分析人效，通过调动、转岗、优化等实现人力资源的优化配置
4、根据公司发展需求和员工现状开展培训工作，包括但不限于入职培训、岗前培训、技能培训、文化培训
5、做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制
6、定期开展员工360°考评、员工座谈会、绩效面谈等，协同财务部门、业务部门开展员工绩效管理
7、办理员工入职、晋升、调动、离职等手续及档案管理工作
8、公司员工的社保、公积金和福利保障制度（政府补贴）的贯彻落实，不定期举办团建、活动、拓展
9、熟知《劳动法》等相关法律知识，合法用人，保障员工和企业的合法权益