职位描述招聘绩效管理薪酬福利1.负责建立、健全人事档案，提出人员流动、稳定、招用、薪酬等实施细则。2.建立一人一卡制的管理方法，对每一个人的教育培训情况有一个详细记录；3.及时收集市场的人力资源的信息，将符合本公司要求的作为重点信息予以留存；4.制定年度培训计划，并予以落实与实施； 5.负责公司接待工作，做到热情大方，树立公司形象； 6.负责公司文件管理工作，确保公司使用的文件为有效版本； 7.负责文字处理工作的实施，确保收发制度的实施； 8.负责各类行政事务工作，做好后勤工作。 1．专科及以上学历； 2．5年以上人事/行政管理经验； 3．较高的判断能力； 4．服从领导安排； 5．较强的沟通与协调能力。