职位描述医疗健康招聘员工关系薪酬福利综合人力部门 岗位职责： 1、根据公司组织规划，编制招聘计划，评估、筛选招聘渠道，全面负责招聘工作的管理、组织实施、落实执行工作。 2、负责公司各部门岗位职责及人事各项制度的管理工作。 3、负责公司员工劳动关系、员工关系、员工异动管理工作，规范用工流程。 4、负责公司内员工人事档案、人员花名册管理工作。 5、负责公司各部门绩效考核工作(转正、季度、年度)实施及协助开发类奖金核算。 6、负责公司考勤管理、薪酬管理核算、员工福利等薪酬福利激励体系的管理、实施、执行。 7、负责公司各区域(合肥、上海、济南、外省)员工社保公积金的管理工作。 8、负责员工工作动态监察工作。 9、负责每日励志格言发布及协助进行企业文化建设工作。 10、负责公司系统软件管理(钉钉、CRM系统、邮箱)及问题处理。 11、负责公司乐捐管理工作、西服管理制度等的实施执行。 12、负责营销转诊业绩通报及业务类新员工帮带的跟踪及反馈。 13、协助进行公司培训的组织实施与管理工作。 14、协助公司各类会议开展及会务工作执行。 15、负责其他人事类事务的协调及执行工作。 16、各类突发事务及领导安排其他工作。 任职资格： 1、年龄35岁以内，大专及以上学历； 2、性格开朗、热情真诚，有较强的沟通协调能力； 3、有责任心，有相关经验者优先考虑； 4、熟练使用Word、Excel办公软件。 职位福利：周末双休、五险一金、带薪年假、员工旅游、节日福利、各类津贴、法定节假日