职位描述
招聘
员工关系
薪酬福利
人力资源管理员

职位描述：
一、人事方面：
1、负责与用人部门、上级沟通用人需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录用沟通等工作
2、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
4、管理公司人事的档案整理归档工作
5、负责公司相关业务合同管理
6、员工的考勤和工资的核算工作
7、根据集团公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工能动性和创造性
8、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
9、精通人力资源六大模块。
10、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
11、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
二、行政方面：
1、负责公司办公用品的采购、申请、管理及分发
2、公司各种办公设备、固定资产等物资的盘点、登记、更新及管理，以及日常维护与维修报送
3、负责公司日常报销凭证的整理，货款的核对工作
4、负责日常快递的收发工作
5、负责办公室对内外发函、申请、通知等文件的起草
6、负责公司各证照文件档案的申请、管理工作，有一定的文案功底
7、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。