职位描述
综合人力部门

岗位职责
1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;
2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;
4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
5.负责办公室的日常管理工作;
6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行;
7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;
8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;
9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;
10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;
11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
12.妥善安排外来人员的来访接待工作;

13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
14.对人事的日常模块管理：包括员工入职离职，薪资社保公积金，劳动纠纷，组织本部门员工的培训、考核工作，员工关怀等。

15.人事部绩效模块管理：合同的绩效指标制写及考核，根据业务部门的业绩情况，制定月度，季度和年度的绩效目标，并及时下发，以及以后续的沟通跟进和发放。
16.人事行政成本预算模块管理：熟悉每个业务环节流程，严格控制人力和行政预算等。
17.完成领导交给的其他任务。
15.人事部绩效模块管理：合同的绩效指标制写及考核，根据业务部门的业绩情况，制定月度，季度和年度的绩效目标，并及时下发，以及以后续的沟通跟进和发放。
16.人事行政成本预算模块管理：熟悉每个业务环节流程，严格控制人力和行政预算等。
17.安全生产管理及相关事务处理。

18.完成领导交给的其他任务。