【岗位职责】
1、协助开展培训需求调查、制定与实施培训计划和预算；
2、组织开展新员工入职培训、户外拓展训练及评估工作；
3、宣传和贯彻培训管理制度，执行培训管理流程，为员工参加培训或申请资助等提供指引；
4、管理培训资料，包括培训记录、外训申请、外训服务协议、照片等培训数据；
5、在能力范围内开发和讲授培训课程；
6、制作月度、季度及年度工作总结报告及分析报表；
7、理解企业文化价值观，协助开展各类企业文化活动和宣传工作；
8、执行上级安排的其他工作。
【任职要求】
1、1-3年人才培养或组织文化模块相关经验；
2、对培训与人才培养体系有一定的了解，有系统性的培训项目运营经验；
3、对培训建设有体系性思考，熟悉培训落地的工具与方法，并有实际落地经验；
3、有一定的活动策划、演讲能力，逻辑清晰落落大方；
4、做事认真细致、有责任心，学习能力强，善于沟通，有团队协作的精神，有不折不扣的执行力。