岗位职责：
1、完善规章制度并制定计划：负责建立并完善公司的规章制度，根据公司的整体发展状况制定年度工作计划，并将其分配到公司的各个部门。
2、提供数据支持并提出意见：负责为公司的重大决策提供数据支持和可行性意见，建议具有一定的行业前瞻性，能够对公司或者行业的发展前景作出合理预测。
3、管理各个部门：负责管理和协调公司的研发、采购、财务、行政、人力等各个部门，确保各个部门发挥各自的功能，保证公司整体运转平稳可控。 4、考核工作情况：负责组织制定公司的奖惩制度，并对公司各个部门的工作情况进行考核，做出相应的工作绩效评定。
5、做好工作分配：负责管理和安排运营部门下属员工的业务和工作，提升工作质量和服务态度，做好下属员工的工作安排。
6、制定并组织实施业务培训：负责根据公司计划，制定并组织实施对公司员工的业务培训。
任职要求是：
1、学历：本科及以上学历。
2、工作经验：10年以上工作经验，有团队管理工作经验。
3、沟通能力：具有良好的沟通与学习能力，有良好的团队合作精神，能单独带领团队进行渠道开发及公司运营。
4、分析能力：熟悉研发团队市场，具有一定的研发管理能力。
5、身心素质：诚实守信、忠诚廉洁、心理承受能力较好；勤奋敬业、责任心与纪律性强。
6、新能源行业研发背景更加。