【招聘需求】
电商直播主播（天猫/京东/抖音） 2-3人
学历：全日制统招大专以上
龄：20-35岁，有无经验均可
目前规划为大-小-周，单日工作4小时主播，白晚班排班制度
【初试要求】
请您本人选择一款您比较熟悉的产品【任意产品均可】，进行一段仿直播类演讲，需用手机录下后，发送给到我个人邮箱，我们会根据您的视频进行初步筛选，合适则约面谈
【岗位职责】
1.没有经验没关系，只要勤奋上进，对自己有信心。公司定期培训沟通话术，转化话术等，推流玩法
2.在网络直播间解说产品的使用方法及功效，负责在直播间内与粉丝互动
3.协助场控：轮岗直播的时候，换作协作人员，在电脑前配合其他主播进行推流或者场控，直播间现场气氛调节
4.独立完成直播；负责在抖音平台根据策划和剧本直播介绍公司产品，为公司产品带货；每日维护账号健康，持续吸粉；
5.做好每日的直播复盘工作；主动积极地提升直播技能，优化直播效果；
6.有意识的维护个人形象及提升职业素养。
【任职资格】
1.对直播有高度热情，精力充沛，亲和力强；
2.五官端正，自信开朗，有责任心，无不良嗜好；
3.表达能力强，具备较强的语言表达能力和镜头表现能力；
4.配合团队工作安排，有较强的团队合作精神；
5.有较强的执行能力和学习能力；
6.简历中请附带照片及短视频（可以展现镜头感）；
7.年龄在20-30岁之间。
薪资构成：基本薪资+提成；试用期3个月
【工作时间】
日常工作时间白晚班/排班制，大-小-周
 【产品类型】
碧云泉净水器
【福利待遇】
薪资：面议 年薪制：8-18万/年
薪资评定综合考虑因素：能力、经验、颜值、口才、管理
单-双-休-制度+国假
公司统一食堂，应届毕业生可安排宿舍公寓
年度调薪：根据员工的成长情况进行对应的调薪激励，可进行薪资自由申报，需要公开进行价值评判
 
【品牌介绍】
莱克电气集团于94年成立，以吸尘器为核心业务，于2015年在上海纽交所上市，目前集团员工在职人数已超越12000人，苏州厂区已超16个，辐射房地产，酒店，商超等业务。公司旗下拥有LEXY莱克、bewinch碧云泉、Jimmy吉米、thesuns黄小厨、siematic西曼帝克等多个自主品牌，包含吸尘器，净饮机，洗地机，除螨仪，吹风机等近20多种品类，在销产品超过100款，涵盖家居生活清洁各个领域，是一家专注于高品质生活的全球化清洁创新企业。
 
至2023年以来，莱克旗下的碧云泉品牌在线上线下全渠道已跃居净饮机行业内榜首，引领着整个净饮机行业的发展与壮大，连续数年创下增长超100%业务佳绩，线上销售规模在21年度突破了2.2亿元！旗下吉米品牌的除螨仪品类常年称霸品类第一，年出货量超过了150万台。
 
【团队介绍】
莱克集团电商部是莱克自主品牌事业部旗下电子商务部以整合品牌与销售一体化营销团队，负责LEXY莱克、bewinch碧云泉、Jimmy吉米、thesuns黄小厨等多个品牌的线上销售业务，主要销售渠道以天猫、京东为销售主战场，涵盖抖音、小红书、品牌官网、知乎、拼多多、唯品会、苏宁、经销商管理等，内容分发渠道包括主流的社交媒体：小红书，抖音，百度，微信，微博，知乎，头条系信息流媒体。
 
团队拥有完整的业务生态链体系，从产品企划，内容策划，拍摄设计后期，销售推广，渠道管理，价格管控，内容分发，网红达人对接，均为自主主导完成，每个业务板块，都有专业的人才导师手把手带你入门。
 
近年来，电商对于中国人消费方式的改变，不言而喻。电商人才也愈发成为了各企业招聘版块中的热门板块。莱克集团电商部每年仅对应届大学生开放岗位扩招需求，采用严进宽出的培养理念，旨在招募能与团队共甘苦的优秀新人。
 
团队秉承互联网企业的管理理念，以开放和包容的态度接受每一个成员改进建议，在这里，每一个人都是主人翁，期望拼搏和追求卓越的人都会得到尊重，有专业的策划，设计，摄影，3D，运营，产品导师解答每一个问题宝宝，从零开始带你走进电商的大门，定期组织团队活动，部门和谐且融洽。
 
 
莱克电商部-团队愿景：
 
进取 / Fighting
重视每一位员工成长，并且定期给予每个成员学习与成长的针对性建议规划(仅供参考，绝不强制)，旨在培养志同道合的有志之士；以学校中的班级氛围“比学赶帮超”为团队打造标的，追求一个有学习氛围，互帮互助，共同拼搏进取的团队，包含纵向和横向一体化双向人才培养方向，鼓励所有成员与团队共同成长
 
平等 / Equality
秉承同甘苦，共享乐的底层价值观，推崇自由，开放，包容，平等，无层级观念，绝不强迫员工无脑执行，推崇业务自主决策，尊重每个员工的自我发展意愿，当业务遇到分歧时，应以多数团队成员的价值观协商评判处理方案，给予成员试错的机会，并且在事后进行复盘调整，以试验的方式进行方向探索
 
规范 / Standard
公开嘉奖积极贡献进取者，对团队中的躺平者绝不手软，半公开式薪资体系和年度调薪体系，接受所有组员投诉建议，保持团队内的互相监督与评判；若进阶高级人才或管理层出现消极怠工等现象，予以其降级撤职或开除处理，确保晋升通道的竞争活力
 
透明 / Transparent
所有团队信息以公平，公正，公开为先，一切信息透明互通为基础，所有团队经费、福利、薪资体系、涨薪、评分、基金、报销等，均由团队所有成员公开监督，取缔一切特权阶级