岗位职责：
设计和实施绩效评估体系, 确保与公司战略目标一致。
收集和分析绩效数据，提供绩效反馈。推动绩效改进，帮助员工提高工作表现。
协助管理层进行绩效管理决策。
日常工作流程:
参与制定绩效评估标准, 与各部门沟通需求。收集和整理绩效数据，包括工作成果、目标达成情况等。定期提供绩效反馈，与员工讨论绩效表现。
分析和识别绩效改进机会，提出建议。
协助管理层进行绩效管理决策，如晋升、薪酬调整等。预期成效与目标:
提高员工绩效, 提升组织效能。
建立公平、透明的绩效评估体系。
增强员工对绩效管理的认同感和满意度。
教育水平: 大专以上学历, 人力资源管理、 心理学、管理学等相关专业。
技能要求:
熟悉绩效管理理论和实践。良好的数据分析能力。
熟练使用办公软件, 如Word、 Excel等。
工作经验:至少2-3年绩效管理相关工作经验。
个人品质和软技能: 团队合作、 沟通能力、 决策能力。