1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、通过各种渠道进行有效的招聘工作，进行电话邀约、面试、审核及入职手续；

3、编写岗位职责书和制定公司规章制度；

4、绩效管理：设计部、策划部,项目部的各个绩效制度及绩效核算；

5、负责帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、负责公司的人事档案和劳动合同；

7、领导交代的工作；

任职要求：

1、中专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业优先；

2、两年以上工作经验；无经验也接受

3、性格开朗，积极主动，有责任心，有亲和力；

4、具有较强的人际交往能力、良好的沟通能力及解决问题的能力，有良好的团队协作精神；

5、优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力

福利待遇：
1.工作时间：朝九晚六（大小周上班制）偶尔会有出差的情况

2.享受全面的社会保险（养老保险+生育保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+住房公积金）；

3.根据国家相关规定享受法定假期（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节等）；

4.享受带薪年假（随工龄每年递增，最高可享受10天的带薪年假）；

5.每周1次的员工下午茶；

6.每月1次的员工聚餐、外出娱乐活动等；

7.每年1次的长短线旅游；

8.通讯费津贴、加班津贴等。