工作职责：
1、负责部门日常人力资源及行政相关事务的办理，包含考勤、招聘、入职、离职、调任、升职等；
2、做好客户接待及各类企事业单位来访接待安排；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、完成领导安排的其他工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，1年以上人力资源、行政工作经验；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及独立解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、擅长数据分析，熟练掌握各个办公软件。
本岗位：整体团队氛围和谐，工作节奏较快，对结果要求较高。希望能招一名志同道合，胆大心细，执行力强的合作伙伴。 没有要求加班，但是在工作量较大的时候希望能有加班意识和在规定时间完成工作的意识。


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1、入职购买五险：享有国家法律规定的社会保障（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等国家规定项目）；
2、双休制，全体周末休息，工作日上班时间8:30-18:00；
3、假期规定：依法享有国家规定的各种法定节假日（入职满一年享带薪年假五天）；
4、晋升空间：有足够的学习机会和发展前景，丰富的公司及部门培训；并提供纵向及横向的内部晋升空间；
5、年度体检、年度旅游、不定期部门团建等福利。

职位福利：定期体检、节日福利、住房补贴、餐补、带薪年假、员工旅游、职业培训