一、岗位职责
1、负责公司员工入职、转正、异动、离职等流程、档案的管理和执行。
2、负责新员工培训和试用期跟进的相关工作。
3、负责员工考勤信息的统计，协助收集工资核算过程中的资料及数据。负责五险一金的缴交、账单分析等相关工作。
4、负责公司各类会议、常规培训、会议纪要、企业文化活动、生日会、下午茶的策划和组织。
5、负责全面处理日常行政工作：访客登记接待，公司安全与环境管理等相关工作。
6、负责固定资产、办公设备的日常管理及巡检、报修，及日常办公用品的采购、管理、发放等工作。
7、负责出差员工的交通住宿安排，并核对报销。
8、负责房租水电费账单核对，并跟进支付。
9、领导交办的其他工作事项。
二、任职要求：
1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、工作经验：3-5年人事或行政管理相关工作经验；
3、 技能要求：熟练使用Office办公软件。
4、沟通能力：具备良好的书面和口头沟通技巧，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。
5、 组织能力：具有良好的时间管理和组织能力，能够处理多任务并确保工作质量。
5、专业素养：了解劳动法律法规，对人事行政管理有基本的理解和认识。
6、个人素质：具有较强的责任心、细心、积极主动的工作态度和团队合作精神。
三、福利待遇：
1. 周末双休，五天7.5小时工作制，上午8:40-11:30，下午13:30-18:00
2. 为员工办理五险一金；
3. 元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆均遵循国家相关规定放假；
4. 端午、中秋、春节等发放红包礼金、购物卡或其他福利；
5. 员工生日当月发放生日礼金；
6. 公司为员工提供良好的发展平台，年底双薪。